ALLIANCE Engineering

Formulaire d'évaluation

Objectifs de l’évaluation

  1. Identifier et reconnaître le potentiel et les compétences de chaque employé(e).
  2. Constituer un lieu d’échange afin que chacun puisse faire part de ses préoccupations sur le vécu et l’organisation du travail.
  3. S’assurer que l’équipe de travail demeure polyvalente et complémentaire sur le plan des compétences et des mandats afin que chacun(e) se réalise et que Alliance Engineering remplisse sa mission auprès de la population.
  4. S’assurer que chaque employé(e) dispose des ressources et du soutien nécessaires à l’accomplissement de ses tâches.
 

Critères à évaluer

  1. Compétences générales
  2. Compétences interpersonnelles
  3. Compétences techniques
  4. Attitude professionnelles
  5. Questions ouvertes d’ordre général

Identification de l'employé

Nom *

Prénom *

Titre et fonction *

Date d'entrée

Ancienneté dans la fonction

Date de l'évaluation

Date de l'évaluation précédente

Compétences générales

Dynamisme, motivation et engagement *

Je maintiens un intérêt et un effort constant face à mon travail. Je démontre un souci de réussite et de collaboration. Je fais preuve d’ardeur et de disponibilité.

Esprit d’équipe et relations interpersonnelles *

Je sais m’intégrer dans l’équipe. J’établis et je maintiens des contacts harmonieux. Je favorise une coopération directe.

Flexibilité et adaptation *

J’ajuste mes aptitudes et mes attitudes aux situations.

Analyse, synthèse et communication *

J’identifie les divers éléments d’une situation. J’associe et compare les informations provenant de différentes sources.

Communication écrite / verbale français *

J’écris / parle dans un français grammaticalement correct. J’utilise un vocabulaire adapté. J’ai une bonne aptitude à rédiger.

Communication écrite / verbale néerlandais *

J’écris / parle dans un néerlandais grammaticalement correct. J’utilise un vocabulaire adapté. J’ai une bonne aptitude à rédiger.

Sens de l’organisation *

J’organise mon horaire et ma charge de travail de façon efficace, en exploitant les ressources disponibles.

Affirmation *

Je suis à l’aise d’exprimer mes besoins, mes limites, mes opinions, mes idées ou mes désaccords à mes collègues. Je parle ouvertement à la personne concernée.

Commentaires éventuels – 1 – Habiletés et qualités générales

Compétences interpersonnelles

Relations interpersonnelles *

J’échange avec l’équipe de façon à faire progresser le travail en développant des relations de travail durables.

Souplesse du comportement / flexibilité *

J’harmonise mes propres besoins avec les exigences du milieu de travail et des situations.

Souplesse du comportement / flexibilité *

J’accepte les échecs et les critiques de façon constructive.

Gestion des différends *

Je fais preuve de diplomatie dans les situations délicates et confrontantes

Commentaires éventuels – 2 - Compétences interpersonnelles

Compétences techniques

Compréhension organisationnelle *

Je comprends bien la dynamique interne de AE, ses valeurs, sa culture, ses enjeux, ses orientations et j’y agis adéquatement

Equipe *

Je suis constamment soucieux(euse) d’offrir un service de qualité à tous les membres de l’équipe.

Equipe *

Je manifeste du respect et de l’intérêt pour tous les membres de l’équipe.

Exécution du travail *

Je participe à assurer la représentation et la visibilité de AE.

Exécution du travail *

Qualité du travail : Je travaille avec minutie, exactitude et précision, et je respecte les délais

Exécution du travail *

Connaissances professionnelles : Je maîtrise et j’applique les connaissances théoriques, pratiques et techniques, nécessaires à l’exécution de mes tâches (+ détails : HVAC, électricité, sanitaire, …).

Commentaires éventuels – 3 - Compétences techniques

Capacité et volonté d’apprendre : Je m’adapte aux techniques et aux méthodes nouvelles de travail

Attitude professionnelle

Ma définition de tâches est claire et précise. Je sais quoi faire. *

La somme de mon travail exigé pour mon poste est équivalente au nombre d’heures assigné à mon poste. *

Je me sens appuyé par l’équipe qui me donne suffisamment de feed-back. *

Je dispose de l’encadrement et des ressources nécessaires à l’accomplissement de mes tâches. *

J’ai la possibilité de me former, j’apprends. *

Je suis consulté(e) pour la définition ou la révision de mes tâches s’il y a lieu. *

Les responsabilités inhérentes à mon travail sont raisonnables. *

Questions ouvertes

Comment te sens-tu dans ta fonction, et pourquoi ? *

Pense à la quantité de travail, aux thématiques abordées, à la pression, l’autonomie, l’espace laissé à tes initiatives, les défis, l’organisation du travail, tes responsabilités,…

Quelles sont tes atouts dans ta fonction actuelle ? *

Pense à ta capacité de réflexion, l’exécution des tâches, l’orientation client, la prise de rendez-vous, la flexibilité, l’indépendance l’esprit de décision, l’orientation solution, le leadership, le sens de l’initiative, la précision, la rigueur, le sens de l’engagement, le rythme de travail,…

Quels sont tes points à améliorer dans ta fonction actuelle ? *

Pense à ta capacité de réflexion, l’exécution des tâches, l’orientation client, la prise de rendez-vous, la flexibilité, l’indépendance l’esprit de décision, l’orientation solution, le leadership, le sens de l’initiative, la précision, la rigueur, le sens de l’engagement, le rythme de travail,…

Commentaires complémentaires éventuels – 4 – Ressources et conditions offertes par AE

Questions ouvertes d'ordre général

De quoi es-tu le/la plus fier(e) cette année ? De quels résultats es-tu le plus content ? Où as-tu trouvé le plus de satisfaction personnelle ? Sur base de quoi ?

Qu’est-ce qui t’a aidé concrètement à l’obtention de ces résultats ? Quels ont été d’après toi les clés de ce succès ?

Comment t’y prendrais-tu pour rendre ces succès plus systématiques ? Qu’en as-tu appris ?

Quels sont les points dont tu aurais préféré te passer cette année ? De quels résultats es-tu le moins content ? Sur base de quoi ?

Qu’attends-tu personnellement du futur chez Alliance ?

Quelles sont tes suggestions pour améliorer les résultats de toute l’équipe de AE ?

Y’a-t-il d’autres sujets que tu souhaites aborder ?